Nosso Palmeiras

Palmeiras: “Namoro” entre Weverton e Rival do Brasileirão está esquetando; entenda

Nova gestão gremista demonstra interesse, porém o Palmeiras planeja manter o ídolo até o fim do contrato

O goleiro Weverton entrou na mira da nova gestão do Grêmio para a temporada de 2026, mas o Palmeiras não pretende abrir conversas. O clube gaúcho já sinalizou interesse em contar com o atleta de 38 anos e apresentou um projeto ao estafe do jogador. A direção alviverde, no entanto, adota postura clara e mantém o camisa 21 no planejamento do elenco.

A futura diretoria do Grêmio, liderada por Odorico Roman, vê o goleiro como uma peça-chave para a reconstrução do time. A intenção do projeto é transformar o arqueiro em titular absoluto e referência técnica do sistema defensivo. A avaliação passa pelo entendimento de que a segurança defensiva começa com um atleta experiente e consolidado sob as traves.

Fonte: UOL

Cesar Greco/Palmeiras/by Canon
Foto: César Greco/Palmeiras

As conversas iniciais com o estafe de Weverton mostraram a dimensão do interesse do clube gaúcho. O plano gremista prevê um papel de liderança e influência direta no vestiário. Além disso, a diretoria estuda nomes como Everton Cebolinha, do Flamengo, e Walace, do Cruzeiro, para reforçar outras posições estratégicas. O movimento demonstra o nível de ambição para 2026.

O Palmeiras, entretanto, mantém um planejamento diferente e não considera negociar o goleiro. O jogador tem contrato até dezembro de 2026 e segue valorizado internamente. O departamento de futebol entende que o elenco precisa de estabilidade e que o atleta integra um núcleo técnico importante para a continuidade do projeto liderado por Abel Ferreira.

As especulações sobre uma possível saída aumentaram após a lesão na mão direita sofrida por Weverton. A fissura abriu espaço para Carlos Miguel, que assumiu a titularidade na reta final da temporada. Mesmo assim, a diretoria reforça o posicionamento e destaca que o goleiro segue nos planos para o próximo ciclo competitivo do Palmeiras.

Veja também